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探花 porn 干了8年的体式员，在35岁被公司裁了，当今公司要调回，回吗？

有网友在网上发问：“一个被裁人的体式员和我聊天说：他在上家公司月薪3w，干了8年了探花 porn，在35岁被公司除名，拿到了27万的补偿金。令东谈主不测的是，HR最近干系他，问他是否还振奋不肯意且归上班，说公司少不了他这么的技能主干，要是念念且归每个月给他涨薪5000，然而前提是把27万的补偿金还且归。他很踌躇，一边是短期内的高额补偿金，一边是每个月涨薪5000的始终收益，他不知谈该怎样作念遴荐。本年行业合座大环境不太好，许多公司齐裁人，他目下还莫得找到妥贴的职责，是以关于这个小蛊卦有点心动了，然而又舍不得如故笔直的补偿金。不知谈你们遭遇这事奈何决定？”

要是这名网友是在30岁的年龄被裁，那这种情况没啥好踌躇的，径直拒却。刚裁完你又把你调回，还要把27万的补偿金交且归，公司大要率是没找到妥贴的替代者，念念再用你顶替一段时候。什么公司不可或缺的技能主干，这种方位话听听就好。就算你且归了，公司也会崇敬的给你找个B角，时机差未几了再把你踹掉。

但题主如故35了，这个年龄其实比拟莫名。全球齐知谈体式员是吃芳华饭的，35岁宽敞东谈主齐会面对中年危险，被裁后很难找到好的职责契机。考公考编也没没契机了。因此老东家调回你，还给你每个月涨5000探花 porn，这其实是一个功德。不外一个坑的点在于然而他条目你把27万的补偿金还且归，那这个操作就比拟骚了。中枢的点就在于你还且归之后你的工龄是按照之前的连接如故重新筹算。

要知谈，私企能裁你第一次，就能裁你第二次。要是公司把你调且归，钱还且归，然而工龄如故按照之前被裁之前类似，那就好说。就算后头再把你裁了，那也不进击，还得补偿你27、8万，致使更多，因为你的工龄在增长。但要是工龄重新筹算，然后过1、2个月再把你裁了，你就没啥补偿金了。

举例你职责俩月被裁，看似工资发7万，然而莫得补偿金了。本来补偿金27万，一来一趟公司省了20万。并且补偿金你齐拿了，手续走收场，在这种情况下，公司的行径如故很难让东谈主再有信任感。我是不深信公司工龄保留的诳言的。把东谈主裁了再调回，还要把补偿金还且归，这个操作挺骚的，有些居心不良。

虽然，鉴于咱们莫名的年龄，我漠视不要径直拒却，而是重新和HR谈。HR不是说公司少不了题主这么的技能主干嘛，就和他谈工龄清零，重新筹算，工资每个月涨5000。不肯意咱们也能调和一下，咱们不涨工资了也不错。总之中枢是这27万的补偿金不成还且归。

的确不行咱们还不错降薪嘛，本来月薪3万，降成2万5也行，就当重新找了个月薪2万5的职责。要是说HR奈何齐不松口探花 porn，那没什么好谈的了。那就阐发了公司不可或缺的技能主干是一句诳言，此时且归无疑便是往坑里跳。